【名词&注释】
比较法(comparison method)、系统性(systemic)、群众性(mass character)、培训评估(training evaluation)、强制性(compulsory)、生产性(productive)、主要指标(main index)、无责任感、调解委员会(conciliation commission)、行为观察法
[单选题]企业调解委员会(conciliation commission)对劳动争议的调解的特点不包括（ ）。
A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性
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举一反三：
[多选题]培训需求分析是（ ）的前提。
A. 确定培训目标
B. 进行培训评估
C. 设计培训计划
D. 培训经费预算
E. 有效实施培训
[多选题]现代经济学中对收入差距的衡量指标主要指标(main index)有（ ）。
A. 洛伦茨曲线
B. 基尼系数
C. 库兹涅茨比率
D. 人口众数组分布频率
E. 帕累托定律
[单选题]作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感（ ）
A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是
[单选题]在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时。不宜采用的方法是（ ）。
A. 倒推比较法
B. 基本点数换算法
C. 经验判断法
D. 交叉岗位换算法
[多选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
E. 工作行为维度法
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