不凡考网

以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1914
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    绩效评价(performance evaluation)、临床医学(clinical medicine)、科技成果(scientific and technological achievemen ...)、医护人员(medical staff)、物化劳动(materialized labor)、剩余劳动(surplus labor)、卫生行政部门(health administration)、传染病患者(patients with infectious diseases)、劳动时间(labor time)、医疗事故争议(medical malpractice dispute)

  • [单选题]以绩效评价结果为依据,对组织成员做出是否留用的决定,属于绩效评价的 ( )

  • A. 人事决策作用
    B. 诊断作用
    C. 激励作用
    D. 引导作用
    E. 教育和管理作用

  • 查看答案&解析 点击获取本科目所有试题
  • 举一反三:
  • [单选题]执行职务的医护人员均为责任疫情报告人,责任报告人在首次诊断传染病患者(patients with infectious diseases)后,应立即填写传染病报告卡。传染病报告卡由录卡单位保留多少年。 ( )
  • A. 1
    B. 2
    C. 3
    D. 4

  • [单选题]医院价值观的作用主要表现为导向作用、自律作用、驱动作用、约束作用和 ( )
  • A. 文化作用
    B. 凝聚作用
    C. 心理作用
    D. 管理作用
    E. 决策作用

  • [单选题]医院精神是决定医院性质、面貌和发展的根本属性,这一根本属性就是 ( )
  • A. 医院伦理
    B. 医院道德
    C. 医院制度
    D. 医院哲学
    E. 医院价值观

  • [单选题]国家中医药管理局为推进中医医院信息化建设,规范中医医院信息工作,哪年颁发了《中医医院信息化建设基本规范(试行)》 ( )
  • A. 2001年
    B. 2002年
    C. 2003年
    D. 2004年

  • [单选题]当事人自知道或应当知道其身体健康受到损害之日起多少年内,可以向卫生行政部门(health administration)提出医疗事故争议(medical malpractice dispute)处理申请 ( )
  • A. 1年
    B. 2年
    C. 3年
    D. 4年
    E. 5年

  • [单选题]医院人力成本最直接的表现形式为 ( )
  • A. 工资和奖金
    B. 个人劳动和社会劳动
    C. 个人劳动时间(labor time)和社会劳动时间(labor time)
    D. 自己劳动和剩余劳动
    E. 活劳动和物化劳动

  • [单选题]住院床位总数在多少张以上的医院应当设立医院感染管理委员会和独立的医院感染管理部门。 ( )
  • A. 60
    B. 80
    C. 100
    D. 150

  • [单选题]按成果性质分科技成果的分类有 ( )
  • A. 基础医学成果
    B. 基础研究性成果
    C. 无形成果
    D. 临床医学成果

  • 本文链接:https://www.zhukaozhuanjia.com/download/ypkle.html
  • 推荐阅读
    考试宝典
    @2019-2026 不凡考网 www.zhukaozhuanjia.com 蜀ICP备20012290号-2