【名词&注释】
劳动纪律(work discipline)、整体规划(overall planning)、主要特点(main features)、企业经济效益(enterprise economic benefit)、优秀员工(excellent employees)、用人单位规章制度、企业人工成本、工资指导价位、丧失劳动能力、劳动保险条例(labour insurance regulations)
[单选题]（ ）是我国劳动法之初步建立时期的主要依据
A. 《中国人民政治协商会议共同纲领》
B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》
C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例(labour insurance regulations)”
D. A项与B项
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举一反三：
[单选题]生产岗位操作规范的内容不包括( )．
A. 工作实例
B. 与相关岗位的协调配合程度
C. 岗位的职责和主要任务
D. 完成各项任务的程序和操作方法
[多选题]宽厚误差产生的原因可能有（ ）。
A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多，涉及面广
D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通
[单选题]（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
[多选题]同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由( )等因素决定。
A. 企业规模
B. 企业经济效益
C. 就业状况
D. 企业经济类型
E. 不同层次的劳动者
[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
A. 以绩效为导向
B. 以行为为导向
C. 以工作为导向
D. 以技能为导向
[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。
A. 培训目标
B. 培训内容
C. 培训计划
D. 培训方案
[单选题]是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．
A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划
[单选题]以下关于定员标准的说法错误的是（ ）。
A. 标准正文由一般要素和特殊要素构成
B. 概述由封面、目次、前言和首页构成
C. 定员标准由概述、标准正文和补充构成
D. 一般要素包括标准名称、范围和引用标准
[多选题]劳动者在（ ）的情况出现时，用人单位可以解除其劳动合同，不需要承担赔偿责任
A. 被依法追究刑事责任
B. 试有期后被证明不符合录用条件
C. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
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