1. [单选题]研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于（ ）。
A. 兴趣不高
B. 市场条件恶劣
C. 机遇不好
D. 人格上不成熟
2. [单选题]在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
3. [单选题]校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是( )。
A. 着重考察应聘者的能力
B. 控制招聘流程、安排细节
C. 对应聘者提问进行解答
D. 对人才做出较准确的判断
4. [单选题]对公关人员的能力评估应侧重于（ ）。
A. 空间认知
B. 数量分析
C. 记忆力
D. 语言能力
5. [单选题]部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（ ）。
A. 事业部制和模拟分权制
B. 直线制
C. 矩阵结构制
D. 职能制
6. [多选题]岗位设计及再设计的内容有( )
A. 扩大工作范围(wide working range)，丰富工作内容，合理安排任务
B. 企业文化的培养与创新
C. 工作满负荷
D. 工作环境的优化
E. 建立“人—机—资金”的最优化政策
7. [单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过（ ），应采取降温措施。
A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃
8. [单选题]在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含（ ）。
A. 组织体系图
B. 组织战略图
C. 工作说明书
D. 业务流程图
9. [单选题]一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
A. 曾经就职过的公司
B. 档案管理部门
C. 学校学籍管理部门
D. 人才交流中心
10. [多选题]企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（ ）
A. 鼓励员工提前退休(early retirement)
B. 提高企业的技术水平
C. 合并或精简某些臃肿的机构
D. 减少员工的工作时间,随之降低工资水平
E. 制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训
