【名词&注释】
心理素质(psychological quality)、解决问题(solving problems)、目标管理(objective management)、规章制度、工作时间(working time)、生活经验(life experience)、实践经验(practical experience)、行为规范(code of conduct)、安全卫生(safety and health)、克服困难(tide over difficulty)
[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
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举一反三：
[多选题]劳动标准制度包括( )．
A. 工资制度
B. 工作时间制度
C. 劳动安全卫生(safety and health)制度
D. 休息休假制度
E. 女职工和未成年工特殊保护制度
[多选题]在职业领域，公道的特征包括( )。
A. 公道标准的时代性
B. 公道观念的多元性
C. 公道意识的社会性
D. 公道执行的人为性
[多选题]关于效果主导型绩效考评的叙述，正确的有（ ）。
A. 它重在产出和贡献
B. 考评的标准较难确定，操作性差
C. 目标管理考评方法就是对效果主导型内容的考评
D. 它具有长期性和显现性的优点
E. 它对具体生产操作的员工进行考评较为合适
[多选题]下列适合进行现场培训的内容包括( )。
A. 企业文化
B. 企业行为规范(code of conduct)
C. 产品知识
D. 管理实务
E. 员工体能素质
[单选题]关于拓展训练说法错误的是( )．
A. 它应用于心理训练等方面
B. 它以外化型体能训练为主
C. 它旨在提高学员的行为能力
D. 它起源于第二次世界大战
[单选题]关于心理测试，下列表述不正确的是( )．
A. 人格测试通常采用自陈量表和投射法
B. 心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验(practical experience)
C. 性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
D. 对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
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