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在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅

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  • 【名词&注释】

    非盈利性(non-profitability)、自我实现的需要(need of self-actualization)、非排他性(non-excludability)、卖方市场(seller market)、客观性原则(objective principle)、马斯洛的需要层次论(maslow ' s hierarchy of needs)、不可分割性(indivisibility)、生理需要(physiological need)、可比性原则(principle of comparability)、为买方市场

  • [单选题]在薪资结构设计完成时,有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平,通常采取的对策是( )

  • A. 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
    B. 将此员工的薪资率固定
    C. 提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最低点
    D. 提高此员工的报酬,使其靠近薪资幅度的最高点

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [单选题]风险管理部门要与经营、支持保障部门保持相互独立,双方应在追求利润和控制风险之间求得平衡,这是金融风险管理( )的表现。
  • A. 全面风险管理原则
    B. 垂直管理原则
    C. 集中管理原则
    D. 独立性原则

  • [单选题]下列( )属于财政政策。
  • A. 国偾政策
    B. 利率政策
    C. 转贴现政策
    D. 价格政策

  • [单选题]根据美国心理学家马斯洛的需要层次理论,人的最高层次需要是( )。
  • A. 生理需要(physiological need)
    B. 社会需要
    C. 自我实现需要
    D. 尊重需要

  • [单选题]“要求企业采用的会钵处理方法和程序前后各期必须一致,不得随意变更”。这是金融企业会计核算一般原则中的( )。
  • A. 客观性原则
    B. 相关性原则
    C. 可比性原则(principle of comparability)
    D. 重要性原则

  • [单选题]当市场由卖方市场转变为买方市场时,过分关注产品本身特性的( )会使企业忽视市场需求,导致“市场近视症”。
  • A. 生产观念
    B. 产品观念
    C. 推销观念
    D. 营销观念

  • [多选题]公共产品的核心特征是( )。
  • A. 效用的不可分割性(indivisibility)
    B. 受益的非排他性
    C. 取得方式的非竞争性
    D. 提供目的的非盈利性
    E. 外部效应性

  • [单选题]某飞机执行航班任务,最大起飞重量为170 000kgs,最大着陆重量为140000kgs,最大无燃油重量为6500kgs,操作重量为103 000kgs,则该航班的最大可用业务载重量为( )kgs。
  • A. 41 800
    B. 42 500
    C. 43 500
    D. 67 000

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