【名词&注释】
劳动强度(labor intensity)、优秀人才(excellent talents)、企业单位(enterprise units)、工作范围(working range)、工作性质(nature of work)、内部人员(insider)、可比性原则(principle of comparability)、服务性组织(service organization)、企业人工成本、充分肯定(full affirmation)
[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。
A. 岗位写职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
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举一反三：
[单选题]对于管理性组织和服务性组织(service organization)的考评，一般不采用的指标是（ ）。
A. 工作方式
B. 工作产出
C. 组织气氛
D. 工作效率
[多选题]企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（ ）。
A. 薪酬
B. 退休
C. 平调
D. 晋升
E. 福利
[多选题]设计薪酬制度时。要构建相应的支持系统，如（ ）。
A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统
[单选题]企业绩效管理活动的基本单元是（ ）。
A. 上级主管与下属所形成的考评与被考评的关系
B. 企业领导层对人力资源战略的认同与执行情况
C. 通过岗位分析和岗位说明书形成绩效管理基础
D. 采取结果导向、行为导向，还是品质特征考核
[多选题]企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
A. 确立薪酬激励机制
B. 保证内部公平
C. 吸引并留住优秀人才
D. 保证外部公平
E. 合理控制企业人工成本
[多选题]在薪酬调查时，被调查岗位应在（ ）等方面与本企业所需调查的岗位具有可比性。
A. 工作权限
B. 岗位职责
C. 劳动强度
D. 技术条件
E. 工作范围
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