【名词&注释】
角色扮演法(role play)、训练方法(training method)、严格要求(strict demands)、猎头公司(head hunter)、谦虚谨慎(modest and prudent)、“游戏规则”、差异量数(difference magnitude)、集中量数(measure of central tendency)、人力资源供求平衡、玩物丧志
[单选题]招聘一般专业技术人员通常采取的（ ）途径
A. 猎头公司
B. 人才交流中心
C. 熟人推荐
D. 大学校园
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举一反三：
[单选题]在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。
A. 高层管理人员
B. 基层管理人员
C. 中层管理人员
D. 一般生产人员
[单选题]一般情况下，差异量数(difference magnitude)越小，集中量数(measure of central tendency)的代表性就越（ ）。
A. 大
B. 无关
C. 小
D. 不确定
[单选题]以下关于劳动关系的说法错误的是( )．
A. 是产权关系的表现形式
B. 主体具有特定性
C. 与劳动分工有直接联系
D. 资本与劳动力结合的表现形式
[单选题]下列说法错误的是( )。
A. “因事设岗”是设置岗位的基本原则
B. 企业战略的变化快于组织结构的变化
C. 企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡
D. 技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度
[单选题]下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )．
A. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
B. 越是无人监督，越要严格要求自己
C. 要时刻保持谦虚谨慎的作风
D. 保持自己的独立人格
[多选题]决策科学化的要求包括( )。
A. 合理的决策标准
B. 有效的信息系统
C. 系统的决策观念
D. 科学的决策程序
E. 决策方法科学化
[单选题]当你不同意某规定时你也服从它吗？（ ）
A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是
[多选题]平衡计分卡( )。
A. 是先进的绩效衡量工具
B. 适用于政府部门
C. 是核心的战略管理与执行工具
D. 不适用于行业
E. 是理念十分先进的“游戏规则”
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