1. [多选题]关键事件法的特点是( )．
A. 只能作定性分析
B. 属于行为导向型考评方法
C. 关键事件的记录省时省力(less labor and time)
D. 难以比较员工在绩效上的差异
E. 不能区分工作行为的重要性程度
2. [多选题]劳动争议仲裁案件的仲裁准备工作包括（ ）。
A. 组成仲裁庭
B. 审阅案件材料
C. 庭审前进行调解
D. 送达开庭通知
E. 进行必要的调查取证
3. [多选题]通常信度评估系数主要包括( )．
A. 稳定系数
B. 外在一致性系数
C. 随机系数
D. 内在一致性系数
E. 等值系数
4. [单选题]直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )．
A. 例会制度
B. 正式通报
C. 员工满意度调查
D. 劳动管理表单
5. [多选题]以下不属于员工培训的直接培训成本的是（ ）。
A. 教室设备的租赁费用
B. 培训教师的费用
C. 培训项目的设计费用
D. 学员的往来交通费用
E. 培训对象受训期间的工资福利(wages and welfare)
6. [多选题]关于浮动工资的说法正确的是（ ）。
A. 浮动工资是岗位评价的直接结果
B. 浮动工资要与企业经济效益挂钩
C. 浮动工资的合理性取决于工资系统的科学性
D. 员工浮动工资在计算时一般以对应的固定工资水平为基数
E. 不同工资等级的员工，考核结果相同时浮动工资会存在差异
7. [单选题]（ ）是指评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A. 正式评估
B. 非正式评估
C. 建设性评估
D. 总结性评估
8. [单选题]企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（ ）。
A. 10%
B. 12%
C. 40%
D. 80%
9. [单选题]2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（ ）支付小王经济补偿金。
A. 可不
B. 酌情
C. 必须
D. 应当
10. [单选题]下列说法错误的是（ ）。
A. 岗位等级是薪酬等级的依据
B. 薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C. 分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D. 同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
