1. [多选题]（ ）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。
A. 信度评估
B. 效度评估
C. 成本评估
D. 质量评估
E. 效率评估
2. [多选题]劳动法的构成体系包括（ ）。
A. 社会保险和福利制度
B. 劳动合同制度
C. 劳动法的监督检查制度
D. 集体合同制度
E. 工会和职工民主管理制度
3. [单选题]（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合。
A. 职系
B. 职组
C. 职门
D. 职等
4. [多选题]外国人到中国就业，在获得就业许可证和职业签证以后，就可以工作了，但这时还要（ ）
A. 申请就业证
B. 办理临时户籍登记手续
C. 重新进行健康检查
D. 申请居留证
E. 办理职业资格
5. [多选题]对于人力资源管理人员来说，劳动关系管理的主要内容包括劳动合同管理制度、劳动纪律、（ ）以及其他管理制度等六个方面。
A. 劳动定员定额规定
B. 劳动岗位规范制定规则
C. 劳动安全卫生制度
D. 劳动技术规范
E. 劳动标准
6. [单选题]被派遣劳动者与用工单位的劳动争议，由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖
A. 劳务派遣单位
B. 被派遣劳动者
C. 用工单位
D. 劳动合同约定
7. [单选题]（ ）是企业依据自身的实际情况(actual situation)确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
A. 编制定员规则
B. 劳动纪律
C. 劳动定额规则
D. 劳动岗位规范
8. [单选题]在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。
A. 任何提出申请的员工
B. 需要再进修的高层管理人员
C. 表现突出的基层员工
D. 有发展前途的中层管理人员
9. [单选题]劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。
A. ②③①
B. ③①②
C. ③②①
D. ①②⑧
10. [单选题]企业内部劳动规则的内容不包括( )．
A. 工资管理
B. 职工岗位评价
C. 工时休假
D. 社会保险福利待遇
