1. [多选题]宽厚误差产生的原因可能有（ ）。
A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多，涉及面广
D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通
2. [单选题]五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
3. [多选题]资源的稀缺性(resource scarcity)的属性包括（ ）。
A. 暂时的稀缺性
B. 绝对的属性
C. 相对的稀缺性
D. 永久的属性
E. 消费劳动资源支付手段的稀缺性
4. [单选题]“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（ ）
A. 美国心理学家库克
B. 美国管理学家杜拉克
C. 日本学者中松义郎
D. 美国心理学家勒温
5. [单选题]（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
A. 招聘数量质量(quantity and quality)评估
B. 招聘信度效度评估
C. 招聘成本效益评估
D. 招聘方式方法评估
6. [单选题]人员录用效用的计算公式为（ ）。
A. 人员求用效用=录用人数/招募总成本
B. 人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C. 人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
D. 人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
7. [多选题]可运用观察法收集培训需求信息，以下关于观察法的说法正确的有( )．
A. 较适合生产作业和技术人员
B. 优点在于培训者与培训对象亲自接触
C. 观察者的主观偏见会影响调查的结论
D. 观察记录表可作为培训需求分析的依据
E. 观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响
8. [单选题]不属于财务主管(financial executive)的鉴别性胜任征的是（ ）。
A. 风险规避和计划能力
B. 分析能力和推理能力
C. 组织协调方面的能力
D. 相关的财务报表填写技能
9. [多选题]无领导小组讨论包括( )等多种类型。
A. 无情境性讨论
B. 不定角色的讨论
C. 情境性的讨论
D. 指定角色的讨论
E. 无主题讨论
10. [多选题]员工素质测评标准表示的形式包括（ ）。
A. 评语短句式
B. 客观语句式
C. 方向指示式
D. 专家提问式
E. 设问提示式
