【名词&注释】
解决问题(solving problems)、工作方法(working method)、基本要求(basic requirements)、形式多样(diversified forms)、设备设计(equipment design)、临床心理学(clinical psychology)、工作条件(working condition)、机动灵活、工作地布置(plant layout)、技能熟练程度
[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（ ）。
A. 增值产出的原则
B. 目标导向的原则
C. 结果优先的原则
D. 设定权重的原则
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举一反三：
[单选题]在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 情景模拟
D. 心里测试
[多选题]研讨法的优点包括( )．
A. 形式多样，适应性强
B. 多向式信息交流
C. 有利于大面积培养人才
D. 有利于培养学员综合能力
E. 加深学员对知识的理解
[单选题]（ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A. 单向劝导式
B. 综合式绩效
C. 双向倾听式
D. D)解决问题式
[单选题]在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A. 劳动法律法规
B. 企业内部劳动规则
C. 劳动争议处理制度
D. 劳动监督检查制度
[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）
A. .知识
B. .经验阅历
C. .技能熟练程度
D. .工作质量
[单选题]劳动争议，广义的是指与（ ）有关的一切争议。
A. 劳动合同
B. 集体劳动合同
C. 劳动关系
D. 劳资双方的权利与义务
[多选题]设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，包括（ ）。
A. 绩效考核系统
B. 用工系统
C. 技能开发系统
D. 培训系统
E. 晋升调配系统
[多选题]下列属于投射技术特点的是（ ）。
A. 人际互动性强
B. 被测评者反应的自由性
C. 测评目的的隐蔽性
D. 内容的非结构性和开放性
E. 用过去行为预测未来
[多选题]动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。
A. 人体利用
B. 工具和设备设计
C. 多作业分析
D. 工作条件(working condition)的改善
E. 工作地布置(plant layout)
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