【名词&注释】
工作时间(working time)、用人单位(employing unit)、相互了解(mutual understanding)、经济补偿金(economic compensation)、多种多样(infinite branch variety)、内在规定性(internal definition)、专题讲座法(theme lecture case)、规定的时间内、不合作现象(non-cooperative phenomenon)、贯彻执行情况
[单选题]用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经济补偿金。
A. 5%
B. 15%
C. 25%
D. 35%
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举一反三：
[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 案例法
D. 专题讲座法(theme lecture case)
[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象(non-cooperative phenomenon)的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？
[单选题]（ ）是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A. 标度
B. 误差
C. 标准
D. 标准差
[单选题]主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（ ）。
A. 绩效计划面谈
B. 绩效指导面谈
C. 绩效考评面谈
D. 绩效总结面谈
[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。
A. 结论可信度高
B. 有利于培训双方相互了解
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花赞时间较少
[单选题]薪酬作为一种交换或交易，它必须服从市场的交换和（ ）
A. 交易规律
B. 杠杆规律
C. 价格规律
D. 调节规律
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