培训课程结尾的技巧包括______。

【名词&注释】

阿拉伯数字(arabic numerals)、工作经验(work experience)、管理层、试用期(probation period)、个人特长(personal special skill)、全面性(comprehensiveness)、预算法(budget law)、平均分配(equal division)、劳动法规(labour regulation)、促进法(law of promoting)

[单选题]培训课程结尾的技巧包括______。

A. 故事法
B. 要点回顾法
C. 行动促进法^{(law of promoting)}
D. 以上3项

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]公文如有附件，按顺序应当注明附件的（ ）。

A. 序号、作者
B. 序号、名称
C. 名称、来源
D. 作者、来源

[单选题]下列预算方法中，有利于管理层对组织的整个活动进行审核，避免各种随意性费用支出的是 ( )

A. 传统预算法^{(budget law)}
B. 零基预算法^{(budget law)}
C. 效益预算法^{(budget law)}
D. 逻辑预算法^{(budget law)}

[多选题]在平均分配^{(equal division)}团队成员任务时应考虑的因素包括（ ）。

A. 成员工作经验的多少
B. 成员的个人特长爱好
C. 成员承担的总工作量
D. 成员的个人要求

[多选题]档案检索的内容是指（ ）。

A. 分类
B. 存储
C. 保管
D. 查检

[单选题]经济、科技、社会管理系统的多层次性，决定了管理科学各分支学科研究的（ ）。

A. 复杂性
B. 综合性
C. 全面性
D. 层次性

[单选题]劳动法规^{(labour regulation)}定，试用期最长不能超过（ ）。

A. 3个月
B. 6个月
C. 一年
D. 15日

[单选题]（ ）receipt of your specific enquiry, we will prepare the quotation for you.

A. At
B. Upon
C. About
D. Within

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