效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性

【名词&注释】

客观性(objectivity)、系统性(systemic)、个体差异(individual difference)、表现性(expression power)、自上而下、操作性(operability)、生产性(productive)、长期性(protracted nature)、事务性工作(clerical work)、操作工

[单选题]效果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作^{(clerical work)}人员进行考评。

A. 短期性、表现性
B. 系统性、规范性
C. 长期性^{(protracted nature)}、客观性
D. 长期性^{(protracted nature)}、系统性

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举一反三：

[单选题]直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按( )方式建立。

A. 平行系统
B. 垂直系统
C. O型系统
D. X型系统

[多选题]人力资源管理的基本原理包括( )

A. 投资增值原理
B. 互补合力原理
C. 激励强化原理
D. 个体差异原理 E.动态适应原理

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