1. [多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况(actual situation)出发，制定（ ）。
A. 预防性策略
B. 人事调整策略
C. 制止性策略
D. 组织变革策略
E. 应急性策略
2. [单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D. 岗位与绩效的对应关系
3. [多选题]对领导行为的早期研究显示出（ ）。
A. 关怀维度
B. 结构维度
C. 调查维度
D. 沟通维度
E. 工作满意维度
4. [多选题]马克思主义伦理学(marxist ethics)认为，道德是调整( )关系的特殊行为规范的总和。
A. 社会与自然之间
B. 人与人之间
C. 人与社会之间
D. 人与自然之间
5. [单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为( )组。
A. 2
B. 5
C. 10
D. 20
6. [多选题]员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（ ）。
A. 劳动效率
B. 直接成本
C. 专利项数
D. 间接成本
E. 质量要求
7. [单选题]阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )．
A. 感情承诺
B. 继续承诺
C. 规范承诺
D. 口头承诺
8. [单选题]是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A. 工资差距
B. 工资档次
C. 等级重叠
D. 浮动幅度
9. [单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法
D. 行动学习
10. [单选题]下列属于劳动法律关系客体的是（ ）。
A. 劳动合同
B. 劳动者
C. 劳动力
D. 工作时问
