【名词&注释】
人民法院(people court)、业务水平(professional level)、投资回报率(rate of return)、仲裁调解书(written arbitral mediation)、仲裁裁决书(arbitral award)、公告送达(service by publication)、劳动成果(labour effectiveness)、省时省力(less labor and time)、生活费用(cost of living)、技能熟练程度
[单选题]某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（ ）元。
A. 128
B. 140
C. 160
D. 260
查看答案&解析
举一反三：
[单选题]津贴分配的依据是（ ）。
A. 劳动所处的环境和条件的优劣
B. 劳动者的技术业务水平
C. 劳动者的劳动成果(labour effectiveness)
D. 劳动者的复杂程度
[多选题]结果评估的缺点包括( )。
A. 需要较长的时间
B. 相关经验少，评估技术不完善
C. 多因多果，只能做定性方面的分析
D. 多因多果，简单的数字对比意义不大
E. 必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据
[多选题]头脑风暴法应该遵循的基本原则包括( )。
A. 鼓励别人改进想法
B. 依靠个人的冷静思考
C. 思想愈激进愈开放愈好
D. 强调产生想法的数量
E. 任何时候都不批评别人的想法
[单选题]仲裁文书的送达方式不包括( )。
A. 留置送达
B. 公告送达
C. 转托送达
D. 直接送达
[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
[多选题]关键事件法的特点是( )．
A. 只能作定性分析
B. 属于行为导向型考评方法
C. 关键事件的记录省时省力(less labor and time)
D. 难以比较员工在绩效上的差异
E. 不能区分工作行为的重要性程度
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/xwe57x.html
