【名词&注释】
规章制度、关键环节、工作压力(working pressure)、劳动效率(labour efficiency)、视听资料(audio-visual material)、培训教材(training textbooks)、专业公司(specialized company)、工作成绩(work performance)、公正性原则(fair principle)、技能熟练程度
[多选题]薪酬管理的基本原则包括（ ）
A. 竞争力原则
B. 公正性原则(fair principle)
C. 同化原则
D. 激励原则
E. 成本控制原则
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举一反三：
[多选题]开发培训教材的方法有（ ）。
A. 向政府购买
B. 资料包的使用
C. 开发可利用的信息资料
D. 设计视听资料
E. 利用可开发的学习资源组成活的教材
[多选题]劳动环境优化的内容包括（ ）。
A. 办公桌安排
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 空气
E. 照明与色彩
[单选题]以下关于工作要项的说法不正确的是（ ）。
A. 它必须是大量的重复性活动
B. 一个岗位的工作要项不超过4～8个
C. 它可能是对组织有重大影响的活动
D. 抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（ ）
A. 知识
B. 经验阅历
C. 技能熟练程度
D. 工作质量
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。
A. 能力工资制
B. 组合工资制
C. 工作工资制
D. 绩效工资制
[单选题]相对来说，委托专业公司(specialized company)进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的（ ）
A. 可靠性
B. 合理性
C. 专业水平
D. 高质量
[单选题]在企业文化中，居于核心地位的是( )。
A. 企业礼俗
B. 企业价值观
C. 企业作风
D. 规章制度
[单选题]对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。
A. 行为观察法
B. 以结果为导向的考评方法
C. 以关键事件为导向的考评方法
D. 以行为或品质特征为导向的考评方法
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