【名词&注释】
重要任务(important task)、人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、竞争对手(competitor)、大型企业(large enterprise)、创造条件(create conditions)、决策机构(decision making body)、高层领导(senior level leaders)、用人不疑、计划任务(scheming task)、各个方面(every aspect)
[判断题]员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。
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举一反三：
[单选题]在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A. 因事择人原则
B. 用人不疑原则
C. 任人唯贤原则
D. 严爱相济原则
[多选题]市场上各企业之间的竞争主要体现在（ ）。
A. 产品
B. 价格
C. 服务
D. 包装
E. 质量
[多选题]大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。
A. 人力资源管理部门的分工进一步细化
B. 人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. 人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D. 往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导(senior level leaders)
[单选题]关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。
A. 能力
B. 行为方式
C. 行为结果
D. 特质
[单选题]我国《劳动法》规定，当事人之间发生劳动争议，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提出申诉，该法定期限为（）。
A. 180日内
B. 6个月内
C. 60日内
D. 2个月内
[单选题]建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务(scheming task)的关键。
A. 计划体系
B. 决策体系
C. 目标体系
D. 营销体系
[多选题]档案记录法可用于采集组织过去的( )。
A. 决策机构效果
B. 决策效率
C. 决策效果
D. 文件审批效率
E. 文件传递效率
[多选题]企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：（ ）
A. 刊登广告
B. 就业服务机构
C. 猎头公司
D. 大中专院校和各类职业技工学校
E. 推荐和自荐
[单选题]一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括( )。
A. 增值产出的原则
B. 目标导向的原则
C. 结果优先的原则
D. 设定权重的原则
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