【名词&注释】
技术进步(technical progress)、问卷调查(questionnaire)、基本特征(basic characteristics)、机构调整(restructuring of institutions)、市场调查(market research)、职能部门(functional department)、权利义务(rights and obligations)、组成部分(part)、经营规模(scale of operation)、教育学家(educationist)
[多选题]关于劳动争议说法正确的是（ ）。
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务(rights and obligations)为标的
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举一反三：
[单选题]转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。
A. 企业经营规模(scale of operation)与方向的变化
B. 员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C. 员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D. 企业生产技术进步
[单选题]-般来说，员工绩效的基本特征不包括( )．
A. 发展性
B. 多因性
C. 多维性
D. 动态性
[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是（ ）
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
[多选题]美国教育学家(educationist)布卢姆提出了“教育认知目标分类学”。将认知目标由低到高分为若干个层次。其中包括（ ）。
A. 理解
B. 应用
C. 分析
D. 综合
E. 评价
[多选题]关于目标管理法说法正确的是（ ）。
A. 目标管理法的结果易于观测
B. 目标管理法适合对员工提供建议
C. 便于不同部门间绩效横向比较
D. 目标管理法直接反映员工的工作内容
E. 目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
[单选题]企业各直线部门、职能部门或各组成部分(part)及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（ ）的内容。
A. 组织规则
B. 编制定员规则
C. 时间规则
D. 岗位规范制定原则
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