【名词&注释】
心理特征(psychological characteristics)、自然规律(natural law)、生产活动(production activity)、社会分工(social division of labor)、销售收入(sales income)、工作岗位(working post)、利润总额(total profit)、劳动条件(working conditions)、实际情况(actual situation)、企业人工成本
[单选题]在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）
A. 记录面试者的各种信息
B. 帮助面试者达到其自身的面试目标
C. 双方进行深入的沟通
D. 明确是否已经聘用
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[多选题]核算人工成本的基本指标包括( )．
A. 企业增加值
B. 企业利润总额(total profit)
C. 企业年缴税总额
D. 企业销售收入
E. 企业从业人员年平均人数
[多选题]岗位定员法是根据（ ）计算和确定定员人数的方法。
A. 岗位工作的经验要求
B. 岗位工作的效率
C. 岗位工作人员的生产率
D. 工作岗位的多少
E. 岗位工作负荷量的大小
[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化
[多选题]群体和组织层面的绩效薪资不包括( )。
A. 收益共享
B. 奖金共享
C. 利润共享
D. 加薪共享
E. 员工持股
[多选题]关于职业活动，正确的看法是( )．
A. 职业活动与社会分工密切相关
B. 职业活动当中的物质生产活动是人类生存的第一个前提
C. 职业活动包含着高尚的内涵，它绝不能作为人谋生的手段
D. 职业活动限制了人的自由与发展
[多选题]潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（ ）。
A. 劳动组织的不完善
B. 劳动条件(working conditions)的不良状态
C. 人的错误操作行为
D. 对自然规律认识不足
E. 人的错误管理行为
[多选题]在新一轮的绩效管理期内，可从组织的实际情况(actual situation)出发，制定（ ）。
A. 预防性策略
B. 人事调整策略
C. 制止性策略
D. 组织变革策略
E. 应急性策略
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/xqr7ny.html
