【名词&注释】
企业发展(enterprise development)、战略意义(strategic significance)、行政相对人(administrative counterpart)、劳动合同(labor contract)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、举例说明(illustrate)、应聘者能力、工作经历(work experience)、劳动成果(labour effectiveness)、员工素质能力
[单选题]绩效 管理 是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理 思想 和具有战略意义的，整合的（ ）。
A. 方法
B. 管理方法
C. 手段
D. 目的
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举一反三：
[单选题]劳动行政关系中的相对人主要是指（ ）。
A. 劳动者
B. 用人单位
C. 劳动仲裁机构
D. 劳动者和用人单位
[多选题]下列关于行为描述表述正确的是( )。
A. 其假设前提是：说和做是截然不同的两码事
B. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C. 作为面试考官，提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D. 其假设前提是：一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E. 教官通过了解应聘者过去工作经历(work experience)中的一些关键细节来间断应聘者能力
[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（ ）
A. 有效劳动时间的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果(labour effectiveness)的大小
[多选题]员工素质测评指导语的内容应包括( )。
A. 测评目的
B. 举例说明填写要求
C. 强调测评与测验考试的不同
D. 填表前的准备工作和填表要求
E. 测评结果的保密和处理，测评结果反馈
[多选题]绩效考评表格一般包括（ ）。
A. 考评要素
B. 考评指标
C. 考评方法
D. 考评标准
E. 考评目的
[单选题]回答 13～15 题：
A. 李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。
B. 第 13 题 李某与该公司建立劳动关系的基石是（ ）。
C. 双方意愿
D. 劳动合同
E. 劳动法
F. 公司意愿
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