【名词&注释】
目标管理法、卫生标准(hygienic standard)、工作需要(work needs)、特殊津贴(special allowance)、劳动分配率、员工工作积极性(staff ' s working enthusiasm)、劳动法体系、主要依据(main basis)、基本工资(basic wage)、工作时间法
[单选题]企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（ ）。
A. 10%
B. 12%
C. 40%
D. 80%
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举一反三：
[单选题]员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的（ ）或标准。
A. 时间限制
B. 岗位限制
C. 职位限制
D. 年龄限制
[单选题]以下不属于劳动标准法的是( )．
A. 劳动争议处理法
B. 工资法
C. 劳动安全卫生标准法
D. 工作时间法
[单选题]从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
A. 因事择人
B. 因人择事
C. 双向选择
D. 领导指派
[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有( )．
A. 能为晋升决策提供依据
B. 很少出现评价失误
C. 能提高员工的工作积极性
D. 可以进行横向比较
E. 适合对员工提供建议
[单选题]企业定员管理的作用不包括( )．
A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B. 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据(main basis)
C. 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D. 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
[多选题]一个合理的工资结构应该包括( )。
A. 固定工资
B. 浮动工资
C. 特殊津贴
D. 提成工资
E. 特殊福利
[多选题]下列关于结构式叙述法的说法正确的是( )。
A. 受到考评者文字水平的限制
B. 不受考评者参与考评时间的限制
C. 这种方法要有被考评者参与
D. 属于行为导向型的客观考评法
E. 采用一种预先设计的结构性表格
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