【名词&注释】
定性分析(qualitative analysis)、不正之风(unhealthy tendencies)、角色扮演(role playing)、提高经济效益(improve economic benefit)、客观事实(objective fact)、时间跨度(time span)、工资总额(gross payroll)、依法处理(decide according to law)、实际平均工资、以事实为根据(base on fact)
[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）
A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整
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举一反三：
[多选题]以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。
A. 是一种定量化考评方法
B. 属于目标导向型的客观考评方法
C. 属于行为导向型的客观考评方法
D. 可以用来考评特殊工作行为表现
E. 考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
[单选题]行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验；②建立示范模型；③社会行为强化；④培训成果的转化与应用．排序正确的一组是( )．
A. ①②③④
B. ③①②④
C. ①②④③
D. ②①③④
[单选题]工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线
[多选题]关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为(
A. 时间跨度较大
B. 考评员工的短期表现
C. 能做定性分析
D. 记录和观察费时费力
E. 提供客观事实依据
[多选题]劳动争议处理的原则，对于我们正确处理劳动争议十分重要，他们是（ ）。
A. 着重维护职工的正当权益
B. 着重调解及时处理
C. 查清事实，依法处理(decide according to law)
D. 当事人在适用法律上一律平等
E. 保证企业的生产经营不受影响
[单选题]在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。
A. 录用计划
B. 录用标准
C. 录用决策
D. 录用原则
[单选题]我国劳动争议中界定集体劳动争议的人数的标准为（ ）
A. 3人以上
B. 4人以上
C. 5人以上
D. 10人以上
[单选题]企业开展员工培训的最终目的是( )。
A. 改善自身的竞争优势
B. 提高企业形象
C. 提高经济效益
D. 促进员工和企业共同发展
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