【名词&注释】
定性分析(qualitative analysis)、技术水平(technical level)、环境条件(environmental condition)、权利义务(rights and obligations)、工作岗位分析(position analysis)、考勤制度(system of checking attendance)、工作性质(nature of work)、人尽其才、具体劳动(concrete labor)、完全相同(completely identical)
[多选题]关键事件法的缺点是（ ）．
A. 关键事件的记录和观察费时费力
B. 能定量分析但不能定性分析
C. 不能区分工作行为的重要性程度
D. 很难使用该方法比较员工
E. 对人不对事，主观性太强
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举一反三：
[单选题]工作性质(nature of work)完全相同(completely identical)的岗位系列称作( )
A. 岗级
B. 岗等
C. 岗类
D. 岗系
[多选题]为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做（ ）方面的分析。
A. 考勤制度
B. 用人制度
C. 定员标准
D. 工作岗位
E. 劳动者基本状况
[多选题]关于劳动争议说法正确的是（ ）。
A. 劳动争议的内容是特定的
B. 劳动争议的当事人是特定的
C. 劳动争议有特定的表现形式
D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
[多选题]以下说法正确的是（ ）。
A. 劳动法律关系的产生即依据法定形式，具体劳动(concrete labor)法律关系的发生
B. 劳动 合同 是建立劳动关系的基石
C. 劳动法律关系的变更是主体的改变
D. 劳动法律关系的消灭即现存劳动法律关系的解除和终止
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