【名词&注释】
计算公式(calculation formula)、工作时间(working time)、内容效度(content validity)、原始凭证(source document)、业务流程图(business flow chart)、分工协作(labor division and cooperation)、总结性评估(conclusive evaluation)、计件工资(piece wage)、计时工资(time wage)、主要依据(main basis)
[多选题]以下关于要素比较法的描述中，正确的是（ ）。
A. 是比较精确的岗位评价方法
B. 适合于较小的企业应用
C. 是比较复杂的岗位评价方法
D. 应用过程中，难度较低
E. 比较适合于普通的人员使用
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举一反三：
[单选题]五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资（ ）的报酬。
A. 150%
B. 200%
C. 300%
D. 400%
[单选题]在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。
A. 建设性评估
B. 正式评估
C. 总结性评估(conclusive evaluation)
D. 非正式评估
[单选题]在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。
A. 要素计点法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 岗位比较法
[单选题]海尔总裁张瑞敏曾经说：“设备不好是人不好，零件不合格是人不合格。”对于这句话，正确的理解是( )。
A. 设备好坏在企业经营和发展过程中无关紧要
B. 生产不合格零件的人没有经过严格系统的训练
C. 人在生产中占据关键地位，质量问题归根结底是人的问题
D. 人是企业大“机器”中的一个零件
[单选题]管理业务流程图中不包括的信息是( )。
A. 业务程序
B. 业务岗位
C. 业务数量
D. 信息传递
[多选题]效度评估中的效度主要有（ ）。
A. 预测效度
B. 内容效度
C. 信度效度
D. 同侧效度
E. 内部一致性
[单选题]选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据(main basis)的绩效考评方法为( )．
A. 目标管理法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 成绩记录法
[多选题]劳动环境指标主要包括（ ）程度。
A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂
[多选题]关于货币工资的计算公式正确的是( )。
A. 工资标准×实际工作时间
B. 计件工资(piece wage)率×合格产品数量
C. 计件单价×合格产品数量
D. 计件工资(piece wage)率×总产品数量
E. 计时工资(time wage)率×合格产品数量
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