【名词&注释】
法律关系、心理压力(psychological pressure)、主要内容(main contents)、用人单位(employing unit)、行为能力(disposing capacity)、进取精神(enterprising spirit)、劳动管理(labor management)、工资总额(gross payroll)、劳动能力(working capacity)、法人的权利能力
[单选题]企业定员的原则有（ ）
A. 1个
B. 2个
C. 3个
D. 4个
E. 5个
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举一反三：
[单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和( )，其制定的内部劳动管理(labor management)规则就是此种能力的体现。
A. 劳动能力(working capacity)
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力
[单选题]在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。
A. 面试
B. 笔试
C. 调查
D. 档案
[单选题]不属于福利管理的主要内容．
A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额(gross payroll)的管理
D. 评价福利措施的实施效果
[多选题]（ ）属于动态的员工素质测评，有利于激发被测评者的进取精神。
A. 心理测评
B. 面试
C. 评价中心
D. 观察评定
E. 个性测试
[多选题]人力资本投资支出包括（ ）。
A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时问支出
[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）
A. .在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. .根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. .对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. .根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价
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