下面关于工作分析不正确的是（ ）。

【名词&注释】

劳动合同(labor contract)、劳动效率(labour efficiency)、脑力劳动者(worker)、工作状况(working condition)、发展需要、双向选择(divergent selection)、事务性工作(clerical work)、工作需要(work needs)、长官意志(officialdom)、企业整体素质(whole enterprise quality)

[单选题]下面关于工作分析不正确的是（ ）。

A. 观察法比较适用于体力工作者和事务性工作^{(clerical work)}者
B. 面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息
C. 调查问卷仅适用于脑力劳动者
D. 工作日志法适用于工作状态稳定的职位

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举一反三：

[单选题]从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。

A. 因事择人
B. 因人择事
C. 双向选择
D. 领导指派

[多选题]确认培训时间须考虑的相关因素有（ ）。

A. 员工工作状况
B. 培训时间长度
C. 培训内容
D. 教学方法运用
E. 培训时间控制

[单选题]定期劳动合同到期属于( )。

A. 约定终止条件
B. 因故终止条件
C. 法定终止条件
D. 自然终止条件

[单选题]宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )．

A. 员工个人素质
B. 企业收益
C. 企业整体素质^{(whole enterprise quality)}
D. 劳动效率

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