1. [单选题]下面不属于静态的组织设计理论的是（ ）。
A. 组织体制
B. 机构
C. 信息控制
D. 规章
2. [单选题]劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ ）。
A. 用人单位支付的培训费
B. 劳动合同约定的其他赔偿费用
C. 用人单位在招聘中所支付的费用
D. 对生产经营造成的间接经济损失
3. [多选题]人员录用的主要策略有（ ）。
A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 综合决定式
E. 推荐式
4. [单选题]“慎独”作为道德修养，其意思是( )。
A. 越是无人监督时，越要坚持按照道德要求行事
B. 独立自主，自我判断，绝不入云亦云
C. 食无求饱，居无求暖，敏于事而慎于言
D. 大胆假设，小心求证，养成实事求是的品行
5. [多选题]在贯彻绩效管理制度的开放性原则时，需要注意（ ）。
A. 通过工作分析确定对员工的期望和要求，制定出客观的绩效管理标准
B. 通过对组织的诊断，改变组织的架构使得其有利于制定绩效管理制度
C. 实现员工绩效管理活动的公开化，在上下级之间直接地进行对话
D. 引入自我主体及自我申报机制，对公开的工作绩效评价做出补充
E. 分阶段引入绩效管理评价标准和规则，使员工逐步地认识和理解
6. [单选题]下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
7. [单选题]某风险投资公司下设战略发展部、资产管理部、财务管理部、人力资源部、项目运营部和行政管理部。当一个投资项目的立项申请得到高层同意后，会从以上部门抽调人员组成一个项目小组，负责整个项目的实施。该风险投资公司所采用的组织结构是（ ）。
A. 事业部制
B. 直线制
C. 直线职能制
D. 矩阵制
8. [单选题]绩效指标不够清晰的是( )。
A. 年销售额(annual sales)超过40亿元
B. 2年内成为知名企业
C. 市场占有率保持在50%
D. 净利润不低于3亿元
9. [单选题]企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力．
A. 销售能力
B. 实力
C. 服务能力
D. 潜力
10. [单选题]劳动法律关系(legal relationship of labour)的内容是（ ）。
A. 企业、个体经济组织
B. 双务关系
C. 国家的强制力
D. 权利和义务
