【名词&注释】
身体素质(physical quality)、亲身经历(personal experience)、工作经验(work experience)、可重复性(reproducibility)、典型人物(typical character)、婚姻状况(marital status)、充分利用(make full use)、结合起来、个案研究法(case-study approach)、企业组织变革(business organization change)
[单选题]以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是（ ）。
A. 身体素质
B. 婚姻状况
C. 工作经验
D. 性别年龄
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举一反三：
[单选题]让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题．这种方法是( )．
A. 头脑风暴法
B. 特别任务法
C. 案例研究法
D. 事件处理法
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A. .企业人力资源开发规划
B. .企业人力资源制度改革规划
C. .企业组织变革(business organization change)与组织发展规划
D. .企业各类人员需求的补充规划
[单选题]以下关于制度规范的表述不正确的是（ ）。
A. 管理制度主要针对集体而非个人
B. 业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C. 管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
D. 技术规范是企业组织中层次最低，约束范围最广的制度规范
[单选题]关于个案研究法(case-study approach)，下列叙述不正确的是( )。
A. 个案研究法(case-study approach)是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系
B. 个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C. 典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
D. 选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料
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