良好的职业生涯发展计划应具有（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、经济指标(economic index)、间接成本(indirect cost)、用人单位(employing unit)、主管部门(department in charge)、《失业保险条例》、失业保险费(unemployment insurance expense)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)、职业生涯发展计划(a career development program)

[多选题]良好的职业生涯发展计划^{(a career development program)}应具有（ ）。

A. 可行性
B. 适时性
C. 适应性
D. 持续性
E. 变动性

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举一反三：

[单选题]企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ ）。

A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会

[单选题]衡量培训效果最常用的经济指标是（ ）。

A. 产值增长率
B. 投资回报率
C. 劳动生产率
D. 绩效成本率

[单选题]根据《失业保险条例》规定，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费^{(unemployment insurance expense)}。

A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 5%

[单选题]劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度．

A. 劳动力供给增加量
B. 劳动力供给量^{(labor supply)}
C. 劳动力需求增加量
D. 劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}

[多选题]在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：( )

A. 自我评定
B. 同级评定
C. 下级评定
D. 直接领导评定
E. 顾客评定

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