【名词&注释】
用人单位(employing unit)、劳动法律关系(legal relationship of labour)、劳动权保障、密切联系(close contact)、书面形式(written form)、不能成立(not right)、劳动者的合法权益、人力资源管理机构、开宗明义、《劳动法》(law of labor)
[单选题]绩效管理的着眼点在于（ ）。
A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 个人业绩的提高和发展
D. 员工的晋升
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举一反三：
[多选题]下列对人力资本的理解正确的是（ ）。
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
[多选题]有关组织文化的类型的说法正确的有（ ）．
A. 学院型
B. 理想型
C. 俱乐部型
D. 棒球队型
[单选题]在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
A. 补偿式
B. 重点选择式
C. 结合式
D. 多重淘汰式
[单选题]劳动法的立法宗旨在于（ ）。
A. 规范企业的行为
B. 规范劳动者行为
C. 保护劳动者的合法权益
D. 规范劳动力市场
[多选题]关于劳动合同，表述正确的是( )。
A. 劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B. 约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力
C. 如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D. 专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行
E. 用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
[多选题]劳动法律关系包括（ ）
A. 劳动关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳务派遣关系
D. 劳动服务法律关系
E. 劳动合同关系
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