【名词&注释】
人力资源管理部门(personnel resource management departmen
...)、消费者购买决策(consumer purchasing decision)、小组讨论(group discussion)、法律效力、生产劳动(productive labor)、组织领导(organization and leadership)、大型企业(large enterprise)、管理费用、高层领导(senior level leaders)、被评价者
[单选题]企业年金适用于（ ）。
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
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举一反三：
[单选题]“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的（ ）
A. 指导思想
B. 原则
C. 方法
D. 宗旨
E. 目的
[单选题]对人力资本的理解不正确的是( )．
A. 人力资本是活的资本
B. 人力资本凝结于劳动者体内
C. 人力资本是有形资本
D. 人力资本内含一定经济关系
[多选题]根据参与者的介入程度和品牌问的差异程度，可将消费者的购买行为分为（ ）。
A. 习惯性购买行为
B. 化解不协调的购买行为
C. 个性化购买行为
D. 寻求多样化的购买行为
E. 复杂的购买行为
[单选题]（ ）不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
[多选题]导致绩效不佳的原因可能是（ ）。
A. 目标设置不科学
B. 规章制度不健全
C. 工作流程不合理
D. 组织领导不得力
E. 考核时间不够足
[多选题]大型企业(large enterprise)人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。
A. 人力资源管理部门的分工进一步细化
B. 人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C. 人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D. 往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导(senior level leaders)
[单选题]确定员工发展目标时应把其（）作为重点考虑。
A. 个性
B. 共性
C. 可塑性
D. 成长性
[单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )
A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人
[单选题]无领导小组讨论题目“在大学阶段，学习重要，还是实践更重要?”是一个（ ）。
A. 排序型题目
B. 开放式题目
C. 资源争夺型题目
D. 两难式题目
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