1. [单选题]（ ），是经价格指数修正过的货币工资。
A. 价格指数
B. 实际工资
C. 货币工资率
D. 商品价格
2. [单选题]关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（ ）。
A. 确定培训的目的
B. 对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案
C. 请具有一定专业知识的人或经验丰富(well experienced)的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏
D. 写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确
3. [多选题]不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法，下列说法正确的有( )。
A. 企业效益奖金适合所有员工的分配奖励
B. 中高级管理岗位重保障
C. 计件工资(piece wage)适合生产和服务人员奖励范围
D. 非关键岗位重激励
E. 销售提成工资适合销售人员
4. [单选题]某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。
A. 150+A
B. 200+A
C. 240+A
D. 400+A
5. [多选题]行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）
A. 具有良好的反馈功能
B. 考量更加精确
C. 绩效考评标准更加明确
D. 实施的费用较低
E. 具有良好的连贯性和较高的信度
6. [单选题]下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )．
A. 成绩记录法
B. 绩效标准法
C. 直接指标法
D. 360度考评法
7. [多选题]在工作中，员工之间应（ ）。
A. 讲究合作，避免竟争
B. 平等交流，平等对话
C. 既合作、又竞争，竟争与合作相统一
D. 互相帮助，共同提高
8. [单选题]参与型培训法是（ ）的方法。
A. 以学习知识为目的
B. 调动培训对象积极性
C. 以掌握技能为目的
D. 针对行为调整和心理训练
9. [单选题]模拟训练法的缺点不包括( )．
A. 模拟情景准备时间长
B. 对学员要求较高
C. 模拟情景质量要求高
D. 要求组织者熟悉培训技能
10. [多选题]有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（ ）。
A. .属于行为导向客观考评方法
B. .比较适合教师或工程技术人员
C. .需要从外部请来专家参与评估
D. .考核的成本要低于一般的考评方法
E. .被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
