【名词&注释】
操作能力(operation ability)、员工素质(staff quality)、自上而下、人才市场(talent market)、业绩考核指标体系、现金支付(cash payment)、浮动工资(floating wage)、基本工资(basic wage)、经营者年薪制(annual salary system for managers)、超额完成(overfulfil)
[单选题]对单位与之先进典型的做法，你有什么评价？（ ）
A. 形式主义
B. 很有必要
C. 与自己的工作无关
D. 有负面影响
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举一反三：
[单选题]劳动争议仲裁的申诉时效为（ ）。
A. 15天
B. 30天
C. 60天
D. 90天
[多选题]实行经营者年薪制(annual salary system for managers)应具备一定的条件，这些条件包括（ ）。
A. 完善的群众监督机制
B. 完善的竞争机制
C. 健全的经营者人才市场
D. 完善的薪酬制度
E. 明确的经营者业绩考核指标体系
[多选题]员工素质测评中特殊能力测评主要包括( )。
A. 文书能力测评
B. 体育能力测评
C. 操作能力测评
D. 学习能力测评
E. 机械能力测评
[单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（ ）。
A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法
[多选题]经营者年薪制(annual salary system for managers)的构成要素包括（ ）。
A. 可变工资
B. 浮动工资(floating wage)
C. 基本工资(basic wage)
D. 固定工资
E. 技术工资
[多选题]福利的支付方式分为（ ）。
A. 当期支付
B. 实物支付
C. 延期支付
D. 支票支付
E. 现金支付
[单选题]关于道德，准确的说法是( )。
A. 道德就是做好人好事
B. 做事符合他人利益就是有道德
C. 道德是处理人与人、人与社会、人与自然之间关系的特殊行为规范
D. 道德因人、因时而异，没有确定的标准
[单选题]通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。
A. 招聘单价
B. 应聘比例
C. 招聘完成比例（超额完成(overfulfil)）
D. 录用比例（素质高）
[单选题]领导者失败的原因往往在于( )．
A. 智力不足
B. 能力不足
C. 经验不足
D. 人格特质不适合
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