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薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理

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    管理水平、技术水平(technical level)、主要因素(main factors)、业主大会(house-owner convention)、周围环境(surrounding environment)、经济实体(economic entity)、商品房买卖合同(contract of commodity apartment)、承担责任(undertake responsibility)、基本工资(basic wage)、互助合作性

  • [多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。

  • A. 吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
    B. 使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
    C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    D. 是对基本工资(basic wage)、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
    E. 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础

  • 查看答案&解析
  • 举一反三:
  • [多选题]物业服务合同应包括( )等内容。
  • A. 物业服务质量
    B. 物业服务费用
    C. 双方的权利和义务
    D. 合同期限
    E. 赔偿范围

  • [单选题]临时管理规约由( )制订,但由于物业买受人在购房时与建设单位的实力对比中处于劣势,对于临时管理规约的制订缺乏主动参与的机会。
  • A. 业主委员会
    B. 建设单位
    C. 业主大会
    D. 监理单位

  • [多选题]工商行政管理具有对宏观控制和微观控制的双重作用,从控制的内容上看,宏观控制主要体现在( )。
  • A. 规范市场经营主体
    B. 市场准人调控
    C. 规范市场交易行为
    D. 控制市场交易场所的市场经营秩序
    E. 调控市场结构

  • [单选题]商品房的认购、订购、预订等协议应具备( )规定的商品房买卖合同(contract of commodity apartment)的主要内容。
  • A. 《物业管理条例》
    B. 《城市商品房预售管理条例》
    C. 《商品房销售合同示范文本》
    D. 《商品房销售管理办法》

  • [单选题]保险和慈善的相同点是( )。
  • A. 都是有偿的经济保障
    B. 授受双方无对等义务而言
    C. 是具有互助合作性质的经济实体
    D. 均为努力使社会生活正常和稳定

  • [单选题]设施质量管理的核心是( )。
  • A. 授权给雇员,让他们承担责任(undertake responsibility)
    B. 使用全面的、管理良好的回馈系统
    C. C.能够接受评价与评价自身
    D. 持续改进技术水平和管理水平

  • [多选题]影响人际吸引的主要因素包括( )等方面。
  • A. 临近因素
    B. 代价一酬赏理论
    C. C.互动频率因素
    D. 互斥性原则
    E. 首次效应

  • [多选题]影响写字楼分类的因素有( )。
  • A. 位置
    B. B.交通方便性
    C. 声望或形象
    D. D.建筑形式
    E. 周围环境

  • [单选题]零售商业物业经营管理的选址与规划中,( )是指购物中心所处的位置、建筑风格以及特有标识应当很容易获得路人的关注,并将他们吸引到中心里来。
  • A. 进出交通
    B. 规模大小
    C. 市场容量
    D. 地点显著

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