【名词&注释】
随机误差(random error)、主观能动性(subjective initiative)、超额利润(excess profit)、工伤保险(industrial injury insurance)、成本费用(cost)、经济实力(economic strength)、操作程序(operation procedure)、利润总额(total profit)、工资总额(gross payroll)、互相学习
[单选题]（ ）是学员之间互相学习的重要方式。
A. 自我学习
B. 团队学习
C. 课堂学习
D. 在职学习
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举一反三：
[单选题]以下不属于人力资源特点的是（ ）。
A. 时间性
B. 主观能动性
C. 消费性
D. 客观规律性
[单选题]（ ）是指由于评定人员偏离标准和违反操作程序(operation procedure)而带来的测评结果的偏高或偏低。
A. 登记误差
B. 随机误差
C. 系统误差
D. 内部误差
[多选题]在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时。可选择的策略包括（ ）。
A. 首因策略
B. 择优策略
C. 淘汰策略
D. 晋升策略
E. 轮廓匹配策略
[单选题]以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）。
A. 奖金总额＝成本节约额×计奖比例
B. 奖金总额＝实际利润总额(total profit)×超额利润奖金系数
C. 奖金总额＝(年度实现销售额－年度目标销售额)×计奖比例
D. 奖金总额＝生产总量×标准人工成本费用－实际支付工资总额(gross payroll)
[单选题]（ ）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A. 比例定员标准
B. 综合定员标准
C. 效率定员标准
D. 设备定员标准
[单选题]以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（ ）。
A. 失业保险
B. 基本养老保险
C. 工伤保险
D. 补充医疗保险
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