【名词&注释】
决策分析(decision analysis)、发挥作用、针对性原则(the principle of context)、工作能力(work ability)、工资制度(wage system)、法律行为、明确性原则(principle of definiteness)、物质利益原则(material interests principle)、物质利益规律、物质利益调节
[多选题]企业薪酬管理一般遵循（ ）原则。
A. 对外具有竞争力
B. 对内具有公平性
C. 对员工具有激励性
D. 薪酬成本的控制
E. 遵守国家法律法规
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举一反三：
[单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。
A. 20
B. 18
C. 16
D. 14
[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循( )。
A. 明确性原则(principle of definiteness)
B. 可测性原则
C. 针对性原则
D. 科学性原则
E. 合理性原则
[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。
A. 稳定性
B. 一致性
C. 可靠性
D. 准确性
[单选题]组织决策分析要考虑的因素不包括( )。
A. 决策的性质
B. 决策影响的时间
C. 决策者个人素质
D. 决策者所需要的能力
[多选题]劳动法律行为包括（ ）。
A. 沟通行为
B. 合法行为
C. 司法行为
D. 违约行为
E. 调解行为
[多选题]物质利益原则(material interests principle)有非常丰富的内涵，其主要内容包括( )．
A. 物质利益促进机制
B. 物质利益约束机制
C. 物质利益激励机制
D. 物质利益调节机制
E. 物质利益平衡机制
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