【名词&注释】
课程目标(curriculum goal)、工会组织(trade unions)、用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、销售收入(sales income)、集体合同(collective contract)、主管部门(department in charge)、调解委员会(conciliation commission)、劳动部门(board of labor)、主要衡量标准(main measurable standard)
[单选题]（ ）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A. 课程目标
B. 课程内容
C. 课程评价
D. 课程空间
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举一反三：
[多选题]在曼工素质测评量化中，( )可以被看作二次量化。
A. 类别量化
B. 顺序量化
C. 买质量化
D. 等距量化
E. 模糊量化
[多选题]安全生产检查制度是( )对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
A. 用人单位
B. 劳动部门(board of labor)
C. 工商部门
D. 产业主管部门(department in charge)
E. 工会组织
[单选题]对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是（ ）。
A. 产品销售额
B. 日常出勤率
C. 工作协作性
D. 工作责任感
[单选题]（ ）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。
A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法
[单选题]劳动法包括有制度有( )
A. 就业促进制度
B. 集体谈判和集体合同制度
C. 劳动争议处理制度
D. 以上各项及其他有关制度
[多选题]劳动组织的优化包括( )。
A. 不同工种、工艺阶段合理组织
B. 作业班组合理组织
C. 工作场所供应和服务合理组织
D. 工作时间合理组织
E. 准备性工作和执行性工作合理组织
[单选题]外部公平主要是指（ ）
A. .员工薪酬水平与同行来水平大体相当
B. .员工薪酬再分配程序上公正合理
C. .与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当
D. .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当
[单选题]在( )的情况下，调解委员会(conciliation commission)制作调解协议书。
A. 调解达成协议
B. 调解达不成协议
C. 调解期限届满不能结案
D. 调解协议送达后当事人反悔
[多选题]下列说法正确的是（ ）。
A. 绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性
B. 在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值
C. 工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D. 完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要 E．对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
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