1. [多选题]福利管理的主要内容包括( )．
A. 确定福利薪酬
B. 明确实施福利的目标
C. 确定福利对象
D. 确定福利的支付形式
E. 福利制度(welfare system)与绩效考评结合
2. [单选题]是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理人员测试方法。
A. 公文筐测试
B. 无领导小组讨论(leaderless group discussion)
C. 即席发言
D. 角色扮演
3. [单选题]的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性．
A. 培训服务制度
B. 薪酬管理制度
C. 招聘面试制度
D. 培训激励制度
4. [单选题]资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。
A. 企业战略活动
B. 企业行业活动
C. 最终产品的活动
D. 支持活动
5. [单选题]工作岗位评价(job evaluation)标准不包括（ ）标准。
A. 指标的分级
B. 指标的量化
C. 评价的方法
D. 评价的流程
6. [单选题]量化对象具有明显数量关系的量化形式是（ ）。
A. 一次量化
B. 二次量化
C. 类别量化
D. 模糊量化
7. [单选题]在培训评估中，角色扮演可以用来进行（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
8. [单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（ ）。
A. 初步面试
B. 结构化面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试
9. [多选题]政府有关部门发布的年度企业工资指导包括（ ）。
A. 基准线
B. 控制下线
C. 预警线
D. 控制上线
E. 平均线
10. [多选题]企业战略控制的基本要素包括（ ）。
A. 战略评价标准
B. 实际成效
C. 绩效评价
D. 越过目标
E. 必须建立管理信息系统
