关于《劳动法》的正确论述有（ ）。

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、可比性(comparability)、发展潜力、经济关系(economic relations)、衡量标准(yardstick)、密切联系(close contact)、能力差异(capacity difference)、操作失误(fumble)、《劳动法》(law of labor)、有效途径。

[多选题]关于《劳动法》^{(law of labor)}的正确论述有（ ）。

A. 是调整经济关系的法律
B. 是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律
C. 是从民法中分离出来的
D. 是从经济法中分离出来的
E. 它是一个独立的法律部门

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举一反三：

[单选题]关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。

A. 心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点
B. 它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异^{(capacity difference)}的测量方法
C. 心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
D. 它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

[单选题]培训效果评估有助于扭转（ ）的现象，是提高培训质量的有效途径。

A. 目标错位
B. 过程失控
C. 操作失误^(fumble)
D. 内容偏差

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