【名词&注释】
基本情况(basic situation)、劳动合同(labor contract)、管理决策、研究资料(research data)、福利待遇(welfare treatment)、协商一致(negotiate consistent)、解除合同(dissolution of contract)、平均水平(average level)、第二职业条款、必须坚持(must stick to)
[单选题]影响企业薪酬设定的因素很多，在外部因素中，包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A. 社会意识
B. 社会薪酬平均水平(average level)
C. 劳动力素质
D. 失业率
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举一反三：
[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )．
A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型
[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段（ ）。
A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段
[单选题]将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。
A. 行为观察法
B. 关键事件法
C. 加权选择量表法
D. 行为锚定等级评价法
[多选题]调研报告必须坚持(must stick to)真实、完整和客观的原则，在撰写调研报告时主要应注意的要点有( )。
A. 符合调研者的意愿
B. 调查研究资料的来源
C. 调研报告的专业性
D. 调查对象的基本情况
E. 对企业组织信息进行分类
[多选题]属于劳动合同的约定条款。
A. 福利待遇
B. 工作任务
C. 变更合同
D. 培训
E. 劳动条件
[单选题]一个人在无人监督的情况下，能够自觉按道德要求行事的修养境界是( )．
A. 诚信
B. 仁义
C. 反思
D. 慎独
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