【名词&注释】
总体水平(overall level)、国民收入、劳动纪律(work discipline)、严格要求(strict demands)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、联系方式(styles integrating)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、劳动合同管理制度、谦虚谨慎(modest and prudent)、玩物丧志
[多选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。
A. 满足企业总体战略发展的要求
B. 提高企业人力资源的利用效率
C. 促进企业人力资源管理的开展
D. 协调人力资源管理的各项计划
E. 提升企业经营管理的总体水平
查看答案&解析
点击获取本科目所有试题
举一反三：
[单选题]（ ）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A. 劳动合同管理制度
B. 劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)规则
C. 劳动纪律
D. 时间规则
[多选题]均衡国民收入等于（ ）。
A. 总供给
B. 总需求
C. 投资+储蓄
D. 消费+储蓄
E. 消费+投资
[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是( )．
A. 任务说明的结果
B. 绩效分析的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果
[单选题]下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括( )。
A. 讲授法
B. 研讨法
C. 案例法
D. 专题讲座法
[多选题]战略控制的方法包括（ ）。
A. 全程控制
B. 事前控制
C. 局部控制
D. 事后控制
E. 事中控制
[单选题]下列关于“慎独”的理解中，正确的是( )．
A. 克制自己不要沉湎于某一事物之中，以免玩物丧志
B. 越是无人监督，越要严格要求自己
C. 要时刻保持谦虚谨慎(modest and prudent)的作风
D. 保持自己的独立人格
本文链接：https://www.zhukaozhuanjia.com/download/wwj6ng.html
