【名词&注释】
准确性(accuracy)、课程内容(curriculum content)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、具体方法(concrete method)、人口政策(population policy)、时间跨度(time span)、定性描述(qualitative description)、认知不协调(cognitive dissonance)、地域性因素
[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。
A. 地域性因素
B. 人口政策及人口现状
C. 社会就业意识
D. 劳动力市场发育程度
E. 择业心理偏好
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举一反三：
[单选题]采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。
A. 缺乏灵活性
B. 不易控制总体薪酬成本
C. 准确性不高
D. 考虑主观因素过多
[单选题]以下不属于培训课程内容的选择原则的是（ ）。
A. 适应多样化的学员背景
B. 满足学员在时间方面的需求
C. 针对相同背景的学员设计培训课程
D. 使学员掌握生产技术和技能
[单选题]类别量化与模糊量化都可以看作( )。
A. 数字量化．
B. 一次量化
C. 二次量化
D. 管理量化
[多选题]关于工作满意度的理论有（ ）。
A. 赫兹柏格的激励——保健理论
B. 工作满意度的差异模型
C. 认知不协调(cognitive dissonance)理论
D. 功能理论
E. 期望理论
[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有( )。
A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
E. 面试评价
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