【名词&注释】
经验总结(experience summary)、专业技能(professional skills)、劳动强度(labor intensity)、小组讨论(group discussion)、实际问题(practical problems)、工作岗位分析(position analysis)、具体内容(concrete contents)、工作性质(nature of work)、具体要求(concrete requirements)、工作岗位评价(job evaluation)
[单选题]下列选项中，( )不属于劳动要素的特点。
A. 动力性
B. 自我选择性
C. 投资回报性
D. 非经济性
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举一反三：
[单选题]人力资源计划的核心是（ ）
A. 计划的制定者
B. 具体内容(concrete contents)
C. 计划的周期
D. 对环境的分析
[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据有( )。
A. 工作岗位标准
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价(job evaluation)
D. 工作岗位说明书
E. 工作岗位调查
[单选题]培训要取得预期的效果，就必须保证（ ）与受训这实际需求的合理衔接。
A. 培训目标
B. 培训内容
C. 培训计划
D. 培训方案
[单选题]在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体之中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。
A. 权利义务
B. 法律
C. 人身
D. 隶属
[单选题]是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A. 战略测评标准
B. 战略实施标准
C. 战略评价标准
D. 战略计划标准
[多选题]头脑风暴法的优点是( )．
A. 培训过程中为企业解决了问题
B. 可以帮助学员解决工作中遇到的实际问题
C. 培训中学员参与性强
D. 达到了相互启发的目的
E. 对培训顾问的要求不高
[单选题]在制定培训规划时，设计培训方法的途径不包括( )。
A. 专家咨询
B. 中介机构
C. 小组讨论
D. 经验总结
[多选题]交替排序法的缺点有（ ）。
A. 在所有员工的绩效实际上都较为优秀时，会造成不公平
B. 设计较为困难
C. 可能会引起员工的不同意见
D. 可能会产生趋中趋势
E. 太费时间
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