【名词&注释】
不利因素(unfavorable factors)、人力资源管理(human resource management)、间接成本(indirect cost)、主要内容(main contents)、第一印象(first impression)、两个方面(two sides)、重要依据(important basis)、“以点带面”、有助于(helpful to)、开拓市场(open up market)
[多选题]（ ）属于培训规划的主要内容。
A. 培训目的
B. 培训规模
C. 培训目标
D. 培训时间
E. 培训对象
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举一反三：
[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于( )。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
[单选题]当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法？（ ）
A. 先接受，能否完成再说
B. 接受时先向领说明情况，再想尽一切办法去完成
C. 接受时向领导说明难度，请求领导多派人手
D. 接受时让领导降低难度
[单选题]不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的．对于高层管理人员而言，（ ）是最重要的。
A. 专业技能
B. 理念技能
C. 人艾技能
D. 协调技能
[多选题]培训成本包括( )
A. 直线成本
B. 间接成本
C. 生产成本
D. 额外成本
E. E经营成本
[单选题]下列说法错误的是（ ）。
A. 岗位等级是薪酬等级的依据
B. 薪酬等级之间的薪酬标准可以重叠
C. 分层式工资等级类型的企业更注重对人而不是对岗位提供薪酬
D. 同一岗位级别员工能力的差别可以通过同一薪酬等级中的不同档次来体现
[多选题]在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。
A. 关键事件法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
E. 工作行为维度法
[多选题]企业的培训课程库的建立，对于从根本上解决企业的培训问题具有重要的影响，一般情况下，培训课程库可以分为（ ）。
A. 企业文化类课程
B. 技术类课程
C. 管理类课程
D. 知识类课程
E. 专项类课程
[单选题]面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（ ）。
A. 目的不明确
B. 缺乏系统性
C. 标准不具体
D. 问题设计不合理
[单选题]人力资源预测的作用不包括( )。
A. 提高组织的竞争力
B. 有助于(helpful to)调动员工的积极性
C. 有助于(helpful to)开拓市场(open up market)空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据(important basis)
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