在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、技术水平(technical level)、试用期(probation period)、服务性机构(service providers)、低工资水平、数据资料(data information)、提前退休(early retirement)、简便易行(simple accurate)

[单选题]在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( )

A. 事务性机构
B. 简单服务性机构
C. 非生产非效益部门
D. 生产与效益部门

查看答案&解析

举一反三：

[单选题]劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。

A. 法定条款
B. 约定条款
C. 工作期限条款
D. 必备条款

[多选题]企业解决人力资源过剩的可用方法有（ ）

A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平
B. 提高企业的技术水平
C. 鼓励员工提前退休^{(early retirement)}
D. 合并工精简某些臃肿的机构
E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

[单选题]企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（ ）。

A. ③②①④
B. ④③②①
C. ③②④①
D. ③④②①

[多选题]关键绩效指标的可测性是指( )。

A. 数据资料^{(data information)}要准确可靠
B. 数据资料^{(data information)}具有公正性
C. 数据资料^{(data information)}要易于采集
D. 各指标标准有明确的界定
E. 各指标标准有简便易行^{(simple accurate)}的计算方法

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