【名词&注释】
规章制度、住房公积金(housing fund)、组成部分(part)、令人满意(great satisfaction)、少数服从多数原则(the principle of minority obeying the m
...)、主要依据(main basis)、公正性原则(fair principle)、岗位效益工资(post-benefit wage system)、履行集体合同、各个方面(every aspect)
[单选题]单位应当于每月发放员工工资之日起（ ）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。
A. .20 天
B. .15 天
C. .10 天
D. .5 天
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举一反三：
[单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(
A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则(fair principle)
D. 对成本具有控制性原则
[多选题]处理员工与领导之间关系的正确做法是( )。
A. 严格遵守企业各项规章制度，不给领导惹麻烦
B. 一切按领导要求行事
C. 信任领导，维护领导权威
D. 如果领导对自己批评确实有错，应立即澄清
[多选题]（ ）属于劳动合同的自然终止的情形。
A. 定期劳动合同到期
B. 劳动者退休
C. 劳动关系主体一方消灭
D. 劳动者辞职
E. 劳动合同约定的终止条件出现
[多选题]材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。其具体形式是（ ）。
A. 推荐信
B. 调查问卷
C. 工作报告
D. 背景调查
E. 履历分析
[单选题]仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（ ）。
A. 强制原则
B. 一次裁决原则
C. 合议原则
D. 区分举证责任原则
[单选题]满足地位需要的行为不包括( )。
A. 拥有舒适的轿车，合体的穿着
B. 具有执行官的特权
C. 居住在合适的社区，参加俱乐部
D. 影响他人并改变他们的态度和行为
[多选题]阻碍互惠交换实现的主要障碍包括( )．
A. 体制障碍
B. 市场缺陷
C. 诚信障碍
D. 经济滞后
E. 信息障碍
[单选题]下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是（ ）。
A. 当事人协商
B. 劳动争议仲裁委员会仲裁
C. 法院审理
D. 不服仲裁的，阻止其进行诉讼
[单选题]某公司的薪酬结构如下所示：
A. 技术与培训水平——基础工资(48%)
B. 职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)
C. 绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)
D. 这种结构属于( )薪酬结构。
E. 以绩效为导向的
F. 以工作为导向的
G. 以能力为导向的
H. 组合
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