【名词&注释】
客观原因(objective cause)、用人单位(employing unit)、消极态度(negative attitude)、贯彻实施、积极态度(positive attitude)、调解委员会(conciliation commission)、总需求不足(inadequate total demand)、劳动者的合法权益、平均水平(average level)、专项集体合同(dedicated collective contract)
[多选题]我国的劳动争议处理有这样的几个处理程序或者是组织，即（ ）
A. 人力资源部门
B. 企业决策层
C. 企业劳动争议调解委员会
D. 劳动争议仲裁委员会
E. 人民法院
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举一反三：
[单选题]省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（ ）。
A. 预测效度
B. 费用效度
C. 内容效度
D. 同侧效度
[单选题]在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施．
A. 25℃
B. 30℃
C. 35℃
D. 40℃
[单选题]（ ）不是由考评者的主观性带来的。
A. 晕轮误差
B. 自我中心效应
C. 分布误差
D. 评价标准误差
[单选题]是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A. 工作成就
B. 工作绩效
C. 工作满意度
D. 工作态度
[单选题]以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。
A. 它规定了劳动关系的内容
B. 它规定了劳动关系的调整规则
C. 它规定了劳动关系的调整原则
D. 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
[单选题]是造成非正常失业的主要原因．
A. 劳动生产率提高
B. 气候的变化
C. 市场经济的动态性
D. 总需求不足(inadequate total demand)
[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席．
A. 2/3以上
B. 全部
C. 3/4
D. 半数以上
[单选题]对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（ ）。
A. 类似性
B. 一致性
C. 多样性
D. 特殊性
[多选题]劳动力市场工资指导价位按（ ）等多种标准反映水平。
A. 高位数
B. 年工资收入
C. 中位数
D. 月工资收入
E. 低位数
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