1. [单选题]（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少。对被评定者打分的绩效考评方法。
A. 关键事件法
B. 行为锚定量表法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
2. [单选题]劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
A. 主体
B. 客体
C. 内容
D. 事实
3. [多选题]调查企业从业员工现状的内容包括( )。
A. 因个人原因离职的员工及其人数
B. 确定两年内退休的员工及其人数
C. 因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数
D. 被企业开除的员工及其人数
E. 因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数
4. [单选题]第一个应聘者面试表现比较差，而第二个应聘者表现较为出色，则第二个应聘者可能得到比实际情况(actual situation)高的评价，这种情况称为（ ）。
A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力
5. [多选题]学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。
A. 职务特征
B. 技术心理成熟度
C. 个性特征
D. 工作内容熟练度
E. 家庭背景
6. [单选题]（ ）是对工作进行周密的,有计划的安排
A. 工作分析
B. 工作规范
C. 工作设计
D. 工作描述
7. [单选题]单位新调入的员工，从调入（ ）开始缴存住房公积金。
A. 之日
B. 第二个月
C. 第三个月
D. 单位发放工资之日
8. [多选题]培训效果正式评估的优点包括( )。
A. 在数据和事实的基础上作出判断
B. 使得评估结论更具有说服力(forcibility)
C. 容易将评估结论用书面形式表现
D. 不会给受训者带来太大的压力
E. 可将评估结论与最初计划比较核对
9. [单选题]（ ）是绩效管理的最终落脚点。
A. 改进计划
B. 评价实施
C. 绩效面谈
D. 改进绩效的指导
10. [单选题]参与绩效结果申诉会议的成员应该不包括（ ）。
A. .高层领导
B. .客户
C. .一般员工代表
D. .主管经理
